Корпоративен
Човешки ресурси
Дейности, извършвани от отдел „Човешки ресурси“ на Центъра за здравни практики и изследвания към Университета Башкент в Истанбул;
Да разработва и прилага стратегии за човешки ресурси, създаващи стойност, за да постигне визията и бизнес целите на Университета Башкент.
Стратегията за човешки ресурси на Центъра за здравни практики и изследвания към Университета Башкент в Истанбул е да бъде примерен център, където всеки възприема подход за управление на човешките ресурси от световна класа и се гордее с работата си.
За да постигне целите на тази стратегия, отдел „Човешки ресурси“ дава приоритет на създаването на управленски екип със следните характеристики;
- Селективен в процесите на набиране и повишение,
- Държи ръководството и служителите отговорни за резултатите,
- Предоставя на служителите възможност да използват своя потенциал и способности,
- Възнаграждава превъзходните резултати
Центърът за здравни практики и изследвания към Университета Башкент в Истанбул се стреми да бъде организация, в която работят квалифицирани хора, които са;
- Честни
- Уважаващи правата на пациентите
- Отговорни
- Иноватори
- Ориентирани към екипна работа
- Участници
- Социално отговорни
- Уважаващи
- Добре ориентирани към непрекъснато образование и обучение
- Осъзнати за етичните ценности и ги защитават
- Имат чувство за институционална принадлежност
- Толерантни
- Идеалистични
- Чувствителни към принципите на естетиката
- Екологично отговорни
- Вземащи решения въз основа на данни